母集団を増やす前に、今接触している学生への転換率を上げる。 学生モニターのフィードバックをもとに、御社の会社説明を根本から磨き上げます。
採用に力を入れているのに、なぜか結果につながらない。その原因は「リーチ数」よりも「伝わり方」にある可能性が高い。
SNSの発展とAIの台頭により、若者の情報収集力は格段に上がっています。数で勝負する時代は終わり、どれだけ心が動いたかで選ばれる時代へ。
採用媒体への追加出稿でリーチを増やすアプローチは、コストが際限なく膨らみます。
プレゼンテーションを一度磨けば、それは資産として使い続けられます。根拠ある改善で転換率を上げることが、最も持続可能な採用戦略です。
フィードバック収集から資料制作まで、丸ごとお任せください。
御社担当者の負担は最小限。面倒な準備は不要です。
サービスの進め方を確認し、既存の説明資料・ホームページ・SNSをご共有いただきます。現状の課題感や採用ターゲットをすり合わせ、今後の方針を決定します。
御社指定の日程でオンライン説明会を開催。私たちが学生モニター5名をアサインします。説明後、学生から率直なフィードバックを匿名アンケートで収集します。
フィードバックレポートを解説しながら、「何をどう変えるか」を具体的に提案。御社の強みをヒアリングし、プレゼン台本の骨格をその場で設計します。（このステップのみ2時間）
完成した台本（PDF）とスライド資料を納品。どのように改善したかを丁寧にご説明します。次の説明会からすぐに使えます。
根拠のない添削ではなく、リアルな学生の声と実績に裏付けられた改善を提供します。
運営メンバーは24〜25歳。ビジネスや企業を経験しつつ、学生というポジションを継続。就活支援イベント「SUPPIN」を10回以上主催し、企業と学生の双方を深く理解しています。
「企業が伝えたいこと」と「学生が聞きたいこと」のギャップを、当事者として埋めてきた実績があります。
自社で運営する学生向けサービス「モニバ（モニターバイト）」を活用。学生が思ったことを率直に話してくれる環境を、独自に構築しています。
ユーザーの9割はMARCH以上の学生。これまでの学生イベント主催を通じたネットワークで、質の高いフィードバックを担保します。
学生30名・企業3社のクローズド型就活交流会を複数回開催。登壇企業には事前にプレゼンテーションの確認・添削を実施。大手志向の学生に対して、知名度ではなく「伝え方」の力で魅力を届けた結果、毎回驚くべき成果が生まれました。
一度磨いたプレゼンは、ずっと使い続けられます。まずは無料相談から、気軽にお問い合わせください。
初回面談は無料です。現状の採用課題をお聞きし、RHCがどうお役に立てるかをご提案します。
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